Si tienes experiencia real, sabes trabajar con método y estás cansado que las empresas no te valoren por el trabajo bien hecho, hablemos.
Nuestra empresa quiere ser líder en la instalación, mantenimiento y reparación de puertas, automatismos y productos para el exterior en la provincia de Valencia, sur de Castellón y norte de Alicante. Buscamos talento técnico con ganas de crecer.
Tipología de perfiles, habilidades y capacidades.
En Orangetm / Mayp operamos en dos escenarios de máxima exigencia: el sector industrial y el residencial. Valoramos muy positivamente si ya aportas experiencia previa en el sector, porque sabemos que este oficio requiere tablas, técnica y responsabilidad
Nuestros perfiles deseados son electromecánicos, mecatrónicos e ingenieros mecánicos que dominen un equilibrio difícil de encontrar: autoliderazgo para sacar adelante una avería compleja de forma autónoma, y espíritu de equipo para apoyar al resto de compañeros cuando la situación lo requiera.
Buscamos profesionales, con o sin experiencia, todoterreno capaz de diagnosticar y resolver incidencias —ya sea en una nave logística o en una comunidad de propietarios— sin chapuzas y dejando los trabajos correctamente cerrados.
Sabemos que esa actitud y esa experiencia valen dinero. Queremos personas con hambre de formarse, crecer individualmente y generar valor real a la empresa. Empezamos con un buen salario base. El trato es simple: si demuestras autonomía y capacidad de resolución, mejorará directamente tu retribución asumiendo el rol de Jefe de Equipo.
Lo que te ofrecemos (Estabilidad)
- Respeto por tu tiempo: Jornadas flexibles, pero con la regla estricta de respetar la legalidad del convenio del metal.
- Herramientas que funcionan: Vehículo de empresa equipado, EPIs en condiciones, repuestos originales y suministros, formación y paciencia.
- Proyección económica real: Si demuestras que sacas el trabajo adelante, se generarán bonificaciones, subirás de categoría, con mejora salarial directa.
- Contrato estable: Buscamos una relación a largo plazo. No queremos rotación, queremos consolidar equipo.
Lo que NO negociamos (Rigor)
- Cero chapuzas: Entregamos trabajos con orden, seguridad y calidad.
- Rigor administrativo: Documentar es imprescindible para garantizar la calidad de nuestro servicio. Exigimos orden al rellenar partes e informes, así como la capacidad de explicar y justificar con claridad las acciones realizadas, asegurando que tanto el cliente como tu equipo entiendan perfectamente tu trabajo.
- Proactividad ante el conocimiento: No buscamos conformistas. Queremos técnicos que, ante un automatismo nuevo, tengan el instinto de investigar hasta entenderlo. Que dominen la lectura de un manual técnico, sepan rastrear averías en un diagrama y utilicen prontuarios técnicos con soltura. Sabemos que este nivel de autonomía exige esfuerzo extra; por eso, buscamos a quienes entienden que estudiar en tu tiempo libre no es una carga, sino la mejor inversión para asumir más responsabilidad y mejorar sus ingresos.
Evolución y Adquisición de Capacidades
La hoja de ruta inicial es:
- 1. Aterrizaje y Cultura: Conocer a los equipos, comprender nuestras metas corporativas e integrarte en la cultura de la empresa. Fundamentos del día a día: orden, limpieza y autogestión.
- 2. Apoyo y Formación: Ayudar a los compañeros en intervenciones reales para asimilar el método, aprender sobre el terreno y formarte técnicamente.
- 3. Diagnóstico Progresivo: Diagnosticar y reparar averías asumiendo cada vez mayor nivel de dificultad. Desde puertas automáticas e industriales, hasta maquinaria industrial y otras instalaciones.
- 4. Alta Especialización: Programación e implementación de controles de acceso. Montaje completo y cableado de instalaciones eléctricas complejas.
Perfiles técnicos que buscamos
Actualmente tenemos abiertas dos posiciones clave. Tu rol y funciones dependerán de tu perfil:
Perfil 1: Técnico de Campo
- Diagnóstico y reparación de averías en cuadros eléctricos, variadores, relés, contactores y fotocélulas.
- Mantenimiento de maquinaria industrial (logística, packaging).
- Puesta en marcha de automatismos, puertas industriales y controles de acceso.
- Montaje y cableado de instalaciones eléctricas industriales.
Perfil 2: Oficina Técnica
- Preparación de trabajos y organización de tareas diarias para los técnicos de campo.
- Gestión de compras y pedidos de material a proveedores.
- Control y mantenimiento de los equipos de trabajo y herramientas.
- Comunicación directa con clientes para gestión de avisos y coordinación.
- Soporte y resolución de dudas técnicas, tanto para clientes como para el equipo de campo.
Requisitos Base (Para ambos perfiles)
- Experiencia: Mínimo 2-3 años de experiencia laboral previa comprobable en los sectores en los que operamos.
- Formación y Actitud: Formación específica del sector. Buscamos compromiso, capacidad de esfuerzo, y disposición real para estudiar y autoformarse.
- Movilidad: Es imprescindible tener el carnet de conducir. Es importante poseer vehículo propio o facilidad de transporte público para acceder a tu puesto de trabajo.
- Residencia: Valoramos residir en nuestro mismo municipio o en un radio próximo. Es un punto clave para que estés más cómodo y ganes calidad de vida en tu día a día.
Si tienes experiencia real, sabes trabajar con método y estás cansado que las empresas no te valoren por el trabajo bien hecho, hablemos.
Nuestra empresa quiere ser líder en la instalación, mantenimiento y reparación de puertas, automatismos y productos para el exterior en la provincia de Valencia, sur de Castellón y norte de Alicante. Buscamos talento técnico con ganas de crecer.
Tipología de perfiles, habilidades y capacidades.
En Orangetm / Mayp operamos en dos escenarios de máxima exigencia: el sector industrial y el residencial. Valoramos muy positivamente si ya aportas experiencia previa en el sector, porque sabemos que este oficio requiere tablas, técnica y responsabilidad
Nuestros perfiles deseados son electromecánicos, mecatrónicos e ingenieros mecánicos que dominen un equilibrio difícil de encontrar: autoliderazgo para sacar adelante una avería compleja de forma autónoma, y espíritu de equipo para apoyar al resto de compañeros cuando la situación lo requiera.
Buscamos profesionales, con o sin experiencia, todoterreno capaz de diagnosticar y resolver incidencias —ya sea en una nave logística o en una comunidad de propietarios— sin chapuzas y dejando los trabajos correctamente cerrados.
Sabemos que esa actitud y esa experiencia valen dinero. Queremos personas con hambre de formarse, crecer individualmente y generar valor real a la empresa. Empezamos con un buen salario base. El trato es simple: si demuestras autonomía y capacidad de resolución, mejorará directamente tu retribución asumiendo el rol de Jefe de Equipo.
Lo que te ofrecemos (Estabilidad)
- Respeto por tu tiempo: Jornadas flexibles, pero con la regla estricta de respetar la legalidad del convenio del metal.
- Herramientas que funcionan: Vehículo de empresa equipado, EPIs en condiciones, repuestos originales y suministros, formación y paciencia.
- Proyección económica real: Si demuestras que sacas el trabajo adelante, se generarán bonificaciones, subirás de categoría, con mejora salarial directa.
- Contrato estable: Buscamos una relación a largo plazo. No queremos rotación, queremos consolidar equipo.
Lo que NO negociamos (Rigor)
- Cero chapuzas: Entregamos trabajos con orden, seguridad y calidad.
- Rigor administrativo: Documentar es imprescindible para garantizar la calidad de nuestro servicio. Exigimos orden al rellenar partes e informes, así como la capacidad de explicar y justificar con claridad las acciones realizadas, asegurando que tanto el cliente como tu equipo entiendan perfectamente tu trabajo.
- Proactividad ante el conocimiento: No buscamos conformistas. Queremos técnicos que, ante un automatismo nuevo, tengan el instinto de investigar hasta entenderlo. Que dominen la lectura de un manual técnico, sepan rastrear averías en un diagrama y utilicen prontuarios técnicos con soltura. Sabemos que este nivel de autonomía exige esfuerzo extra; por eso, buscamos a quienes entienden que estudiar en tu tiempo libre no es una carga, sino la mejor inversión para asumir más responsabilidad y mejorar sus ingresos.
Evolución y Adquisición de Capacidades
La hoja de ruta inicial es:
- 1. Aterrizaje y Cultura: Conocer a los equipos, comprender nuestras metas corporativas e integrarte en la cultura de la empresa. Fundamentos del día a día: orden, limpieza y autogestión.
- 2. Apoyo y Formación: Ayudar a los compañeros en intervenciones reales para asimilar el método, aprender sobre el terreno y formarte técnicamente.
- 3. Diagnóstico Progresivo: Diagnosticar y reparar averías asumiendo cada vez mayor nivel de dificultad. Desde puertas automáticas e industriales, hasta maquinaria industrial y otras instalaciones.
- 4. Alta Especialización: Programación e implementación de controles de acceso. Montaje completo y cableado de instalaciones eléctricas complejas.
Perfiles técnicos que buscamos
Actualmente tenemos abiertas dos posiciones clave. Tu rol y funciones dependerán de tu perfil:
Perfil 1: Técnico de Campo
- Diagnóstico y reparación de averías en cuadros eléctricos, variadores, relés, contactores y fotocélulas.
- Mantenimiento de maquinaria industrial (logística, packaging).
- Puesta en marcha de automatismos, puertas industriales y controles de acceso.
- Montaje y cableado de instalaciones eléctricas industriales.
Perfil 2: Oficina Técnica
- Preparación de trabajos y organización de tareas diarias para los técnicos de campo.
- Gestión de compras y pedidos de material a proveedores.
- Control y mantenimiento de los equipos de trabajo y herramientas.
- Comunicación directa con clientes para gestión de avisos y coordinación.
- Soporte y resolución de dudas técnicas, tanto para clientes como para el equipo de campo.
Requisitos Base (Para ambos perfiles)
- Experiencia: Mínimo 2-3 años de experiencia laboral previa comprobable en los sectores en los que operamos.
- Formación y Actitud: Formación específica del sector. Buscamos compromiso, capacidad de esfuerzo, y disposición real para estudiar y autoformarse.
- Movilidad: Es imprescindible tener el carnet de conducir. Es importante poseer vehículo propio o facilidad de transporte público para acceder a tu puesto de trabajo.
- Residencia: Valoramos residir en nuestro mismo municipio o en un radio próximo. Es un punto clave para que estés más cómodo y ganes calidad de vida en tu día a día.
Envía tu candidatura oficial
Sabemos que hemos sido muy directos con nuestra exigencia, pero que eso no te frene. Si buscas una oportunidad real en la que desarrollarte, aportar valor y crecer profesionalmente con nosotros, no dudes en dar el paso y enviarnos tu CV.
(Por favor, tómate tu tiempo al rellenar las respuestas. Queremos conocerte bien).
Envía tu candidatura oficial
Sabemos que hemos sido muy directos con nuestra exigencia, pero que eso no te frene. Si buscas una oportunidad real en la que desarrollarte, aportar valor y crecer profesionalmente con nosotros, no dudes en dar el paso y enviarnos tu CV.
(Por favor, tómate tu tiempo al rellenar las respuestas. Queremos conocerte bien).